ISO14001:2015 5.3 組織の役割、責任及び権限
トップマネジメントは、関連する役割に対して、責任及び権限が割り当てられ、組織内に伝達されることを確実にしなければならない。
トップマネジメントは、次の事項に対して、責任及び権限を割り当てなければならない。
a) 環境マネジメントシステムが、この規格の要求事項に適合することを確実にする。
b) 環境パフォーマンスを含む環境マネジメントシステムのパフォーマンスをトップマネジメントに報告する。
＞＞【環境マニュアルの記載例】の続きは、こちら
＞＞ISO14001に関するお問い合わせは、こちら
＞＞ISO14001取得のポイント解説へ戻る
解 説
「～に対して、責任及び権限を割り当てる」とは、”～の担当者や責任者を決める”という意味です。
社内の主要な役職について、改めてその職責を明確にしておいてください。
そして、責任だけではなく、しっかり“権限”（裁量権）も与えてください。管理職層をしっかりフォローするのがトップマネジメントの役目です。【 5.1.1 i)項参照】
一般的には、“（環境）管理責任者”を任命して、a)、b)を担当させることが多いです。既存の管理職に任せても構いません。ただ、b)に「報告する」とありますので、トップに進言できる地位の人物が望ましいです。
「環境パフォーマンス」とは、例えば、“温室効果ガス排出量の低減” “エコ製品の生産・販売量の増加”といった個々の環境指標の実績、「環境マネジメントシステムのパフォーマンス」とは、“不適合が減った” “予防処置の実施で環境目標の達成に貢献した”といった仕組み上の実績と捉えてよいでしょう。
ISO14001取得のポイント
- 社内の主要な役割について、今一度、その職責を明確にする。
- a)、b)に責任者を割り当てる。
【環境マニュアルの記載例】
“当社は、環境マネジメントシステムに関わる主要な役割について、付表○○「組織図」に明示する。”
“社長は、環境管理責任者を任命し、下記を遂行させる。
a) …以下、省略”
省力した部分は、こちらからお問い合わせください。喜んでお答えします。
＞＞【環境マニュアルの記載例】の続きは、こちら
＞＞ISO14001に関するお問い合わせは、こちら
＞＞ISO14001取得のポイント解説へ戻る
